王建强：全方位培养引进用好人才

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当今世界正处于百年未有之大变局，中华民族伟大复兴进入关键时期，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科技创新广度显著加大，科技创新深度显著加深，世界各国都在抢抓机遇争夺高端人才，国际人才竞争日趋激烈。我国要跻身创新型国家前列，实现高水平科技自立自强，实现人才强国战略目标，归根结底要靠人才支撑。

当前，我省正处于历史性窗口期和战略性机遇期，也处于爬坡过坎、逆水行舟的关键时期，加快创新发展绿色发展高质量发展步伐，实现现代化经济强省、美丽河北奋斗目标，任务艰巨、责任重大。具体讲，摆脱主要依靠资源和低成本劳动力参与产业分工的发展方式，做好调整产业结构、加快转型升级、提高自主创新能力、实现区域协调发展、改善生态环境等各项工作，都离不开人才支撑。我们必须增强忧患意识，下大气力全方位培养、引进、用好人才，使各类人才“引得准”“用得好”“留得住”，做到人尽其才、才尽其用，最终形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，加快建立人才资源竞争优势。

走好人才自主培养之路

加强新时代人才队伍建设，加快建设人才强省，基础在培养人才，难点也在培养人才。习近平总书记强调：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”要从我省实际出发，更加重视人才自主培养，持续厚植人才成长的“沃土”，让人才根系更加发达。

不拒众流，方为江海。要充分发挥河北独特优势，积极引进京津人才，抢抓京津冀协同发展、雄安新区规划建设和后冬奥机遇，在打造京津冀协同创新共同体、加快推进京津冀人才一体化发展、建设雄安人才特区进程中吸引更多京津人才。大力推进我省高校、科研机构、企业与京津开展产、学、研等方面的合作交流，引进亟需的高层次人才智力。强化人才政策与产业政策相匹配，按照特事特办、一人一策，实现人才链精准服务产业链。强化柔性引才，坚持“不求所有、但求所用”，最大限度延伸触角，千方百计促进京津智力共享。

人才难得，应不拘一格用好人才、千方百计成就人才。用好市场“无形之手”，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，深化人才竞争市场化、社会化改革，构建起统一、开放、竞争、有序的人才市场体系。进一步向用人主体授权，赋予用人主体编制使用、岗位评聘、职称评定更大自主权，增强用人主体的主观能动性、服务意识和保障能力，不断为人才松绑。赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，通过推广重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等新兴科研组织方式，全面提升科研经费使用效益，确保科研项目取得成效。同时，建立以信任为基础的人才使用机制，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才创新创业提供包容、宽松、安定的环境，让人才创新创业活力竞相迸发。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记强调：“要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！”把各方面人才更好使用起来，关键是营造良好的创新环境。要坚持守正创新，营造公正平等、竞争择优的制度环境，让每一位人才都能够人尽其用、才尽其用；营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，让每一位人才都能够感受到亲情温暖；营造待遇适当、保障有力的生活环境，让每一位人才都能够享受到精准服务，从而有效激发创新活力，为加快建设现代化经济强省、美丽河北贡献更大力量。

（本文原刊于《河北日报》，作者系省社科院人力资源与劳动经济研究所所长、研究员 王建强）