人力资源与劳动经济研究所

一、部门职能职责

人力资源与劳动经济研究所源于1996年5月成立的河北省社会科学院人才资源开发研究中心，2007年8月改为人力资源研究所(人才资源开发研究中心)，2021年4月更名为人力资源与劳动经济研究所。本所从事人力资源理论与实践、人口与劳动经济研究。重点开展宏观人才政策、人力资源开发利用、人口高质量发展、就业创业与社会保障等方面的研究。以人力资源开发与劳动经济研究为主，以应用研究为重点，围绕经济社会发展中人力资源与劳动经济领域的理论和实践问题开展战略性、前瞻性研究，提供高质量的研究成果。

二、重点研究方向

京津冀人才一体化、雄安新区人才高地建设、人口高质量发展、区域人才开发、人才政策制定与评估、海外人才引进、青年人才培养、产才融合、教育科技人才一体化、重点领域就业、劳动关系与权益保障、养老与社会保障。研究所成立以来，取得了大批高质量研究成果。共承担完成各类科研项目400余项，50余项研究报告获省部级以上领导肯定性批示、在各级刊物发表有影响的论文30余篇，出版学术著作20余部，10余项研究成果获省部级以上奖励。

三、人员结构

目前共有12人，其中具有正高职称人员2人、副高职称人员5人；具有博士学位6人，硕士学位4人。9名科研人员分别获得11类国家与省级专家和荣誉称号。该所采取开放型科研模式，系“河北省人力资源开发研究会副会长单位”，合作建有“河北省科协智库研究基地”“河北省新时代和谐劳动关系创新研究基地”“京津冀劳动关系协同治理联合研究中心”。为适应新时代加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章的新要求及“政治立院、科研兴院、开门办院、融合强院”新方略，展现新气象新作为，该所正在不断提高服务决策能力，大力推进科研团队建设，向着建强省级一流人力资源与劳动经济研究智库的目标迈进。

四、部门负责人

周爱军，男，1976年11月生，汉族，河北抚宁人，中国共产党员。2006年毕业于中南财经政法大学，获管理学硕士学位，现任河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长、研究员、二级企业人力资源管理师，兼任中国人才研究会理理、河北省人力资源开发研究会副会长，河北省“三三三”人才工程第二层次人选、河北省宣传文化系统“四个一批”人才、河北省政府特殊津贴专家。主要从事人才学、劳动经济学相关研究，近年来主持完成各类省级、厅级研究课题50余项，出版个人专著1部、编著20余部，在《河北学刊》《科技管理研究》《重庆工商大学学报》《中国社会科学报》《河北日报》等国内重要学术报刊上发表学术论文、理论文章20余篇，人大复印报刊资料全文转载1篇，在国内人事人才蓝皮书、征文选集上发表研究报告30余篇，参与省委各部门、省直各厅局文件起草20余项，执笔完成的20余篇智库报告获得省级领导肯定性批示。

点击了解人力资源与劳动经济研究所代表专家学者

联系人：周冰   联系电话：0311-83080300