人力资源与劳动经济研究所

一、部门职能职责

人力资源与劳动经济研究所源于1996年5月成立的河北省社会科学院人才资源开发研究中心，2007年8月改为人力资源研究所(人才资源开发研究中心)，2021年4月更名为人力资源与劳动经济研究所。本所从事人力资源理论与实践、人口与劳动经济研究。重点开展人才与人事管理、人力资源开发利用、人口与劳动就业创业、劳动关系等方面的研究。以人力人才资源开发与劳动经济研究为主，以应用研究为重点，围绕经济社会发展中人力资源与劳动经济领域的理论和实践问题开展战略性、前瞻性研究，提供高质量的研究成果。

二、重点研究方向

人才培养、人才引进、人才科技开发、领导科学、基层组织建设、人才政策与人才制度建设、人口与劳动经济。研究所成立以来，取得了大批高质量研究成果。共承担完成各类科研项目400余项，50余项研究报告获省部级以上领导肯定性批示、在各级刊物发表有影响的论文30余篇，出版学术著作20余部，10余项研究成果获省部级以上奖励。

 三、人员结构

目前共有13人，其中具有正高职称人员3人、副高职称人员4人；具有博士学位6人，硕士学位4人。9名科研人员分别获得11类国家与省级专家和荣誉称号。该所采取开放型科研模式，系“河北省科协智库研究基地”“河北省新时代和谐劳动关系创新研究基地”，建有“京津冀劳动关系协同治理联合研究中心”。为适应新时代加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章的新要求及“政治立院、科研兴院、开门办院、融合强院”新方略，展现新气象新作为，该所正在不断提高服务决策能力，大力推进科研团队建设，向着建强省级一流人力资源与劳动经济研究智库的目标迈进。

四、部门负责人

王建强，1969年1月生，汉族，河北赞皇人，1995年加入中国共产党。天津财经大学硕士研究生，现任河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长、研究员、人才强冀战略研究创新团队首席专家，兼任河北省青少年生涯发展研究会副会长、劳动经济学会常务理事、中国人才研究会理事，主要从事人力资源管理与劳动经济研究。系“国务院首批就业领域专家库专家”、享受国务院政府特殊津贴专家、第九届河北省社会科学优秀青年专家、河北省“三三三人才工程”第二层次人选、河北中青年社科专家五十人工程人选、河北省有突出贡献中青年专家、河北省“燕赵文化英才”人选。近年来主持完成河北省社会科学基金项目、河北省科技计划软科学项目、河北省社会科学发展研究课题等各类课题50多项；在《中国人才》《领导科学》《中国人力资源开发》《河北学刊》《中国社会科学报》《河北日报》等重点期刊、报刊发表论文百余篇；研究成果获省委省政府领导肯定性批示20余篇；出版《河北人才发展报告（蓝皮书）》《科学发展在农村》等专著、编著18本；规划起草河北省委省政府、各厅局文件50余人次，直接进入决策成果20余篇。先后六次获河北省社会科学优秀成果奖。

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联系人：周冰   联系电话：0311-83080300